【悲報】退職代行サービスを使って辞めると後悔するって本当？

今、あなたはもしかして、退職代行サービスを使おうかと悩んでいますか？

近年、退職代行サービスは多くの人々の注目を集めています。

退職代行サービスを利用したユーザーの多くは、「ストレスをかけることなくスムーズに会社を辞めることができて、退職代行を利用して良かった」と答えています。

しかし、一方で「退職代行サービス」を利用した人の中には、「使うべきではなかった・・」と後悔している人たちの声もあります。

本記事では退職代行サービを使おうかどうか迷っている人に対して、以下の情報をお届けします！

本記事では、退職代行サービスのメリットとデメリット、後悔してしまう要因、成功と失敗のケーススタディ、適切な活用法と注意点について解説します。

早速、行ってみましょう！！

退職代行サービスとは何か？

退職代行サービス（たいしょくだいこうサービス）とは、労働者の退職の手続を代行するサービスである。
2018年9月から12月にかけて、退職代行サービス｢EXIT｣がテレビ朝日、NHK、TBSなどテレビ番組に一気に露出し話題となった。
そもそも社会的に転職者数が増加したことや、会社側の執拗な引き留めなどの労働問題がその背景にあると考えられている。

退職代行サービス Wikipediaより引用

退職代行サービスは、個人が職場を円満に辞めるためのサポートを提供するサービスです。

退職代行業者が本人に代わって退職手続きを行い、ユーザーが抱える負担を軽減してくれます。

具体的なサービス内容は、書類の作成や手続きの代行、雇用主との交渉、人間関係の調整などが含まれます。

退職代行サービスの主な目的は、個人がスムーズに退職し、新たなキャリアパスやライフスタイルの選択肢を得ることです。

退職代行サービスを使うメリット・デメリットをまとめた

退職代行サービスを利用することで得られるメリットとデメリットをまとめました。

退職代行サービスを使うメリット

メリットの一つは、時間とエネルギーの節約です。

退職手続きは時間を要することがあります。

例えば上司からの引き止め、退職日の交渉、引き継ぎなどなど、長引くと多大なる労力を取られてしまいますが、退職代行サービスを利用することでその負担を軽減することができます。

また、プロのサポートを受けることで適切なアドバイスや助言を得ることができるため、円滑な退職が可能となるでしょう。

退職代行サービスを使うデメリット

一方、デメリットとしては、費用が発生することやコミュニケーションの問題があることが挙げられます。

退職代行サービスには一定の料金がかかる場合がありますので、予算に合わせた慎重な選択が必要です。また、会社や仲間に対して、自分自身の意思表示だけでなく、感謝の気持ちを直接伝える機会を逃すことになります。

これは、一部の人々が退職後に後悔する要因となっています。

もっと詳しく深堀りしたメリット、デメリットは以下の記事で解説してます。

退職代行サービスを使って辞めると後悔するポイント

退職代行サービスを利用して辞めた人が後悔するポイントをいくつか見てみましょう。

退職代行サービスを使うとお金がかかる

当たり前ですが、退職代行サービスを依頼するとお金がかかります。

最低でも1万円以上、弁護士が関わっている退職代行サービスだと3〜5万円かかる退職代行サービスもあるので、それなりのコストを払うのは人によっては避けたいでしょう。

ただ、退職代行サービスの中には、後払い制度があるものや、予定通りに退職できなかった際に返金対応を導入しているところもあるので、事前に調べておくことをおすすめします。

自分で伝えられなかったことを後悔する日がくる

退職代行サービスを使うと、自分の口で退職しますと伝えなくていいので、とても楽ですよね。

ただ、自分の手で退職におけるケジメをつけることができないので、人によっては後悔することもあるでしょう。

自分のこれまでの思いや、感謝の気持ちを直接上司や同僚に伝えることができないため、後悔したり未練を残すケースがあります。

人間関係が未解決のままで後悔する

退職代行サービスは手続きのみを代行するため、人間関係の調整やトラブル解決までをカバーするわけではありません。

特に職場での対立や問題があった場合、それを後回しにすることで後悔の原因となる可能性があります。

仕事への意欲や情熱が喪失するかも

退職代行サービスを利用することで、退職するプロセスが簡略化されて楽ではある反面、今後の仕事への意欲や情熱も下がってしまうかもしれません。

また嫌なことや辛いことで壁にぶつかった時に、簡単に諦めてしまうようになる可能性もあるでしょう。

他者に頼って、自分の力で解決しないことが習慣になってしまうと、人生がよい方向に行かなくなるかもしれません。

退職代行を使うと転職時に不利になる可能性もある

採用時にリファレンスチェック（身辺調査的なやつ）をやっている会社だと、前職にインタビューをとるケースもあります。

リファレンスチェックを簡単に説明すると、採用したいと検討している求職者の過去の働きぶりを調べる調査です。（本人に同意をとってやるケースもあれば、本人には内密に調査を進めるケースもあります）

会社での人柄、仕事での実績など、過去に一緒に働いていた職場の関係者にヒアリングするので、前職の上司や同僚からインタビューをとるとなると、どういう経緯で辞めたかが表に出てしまうこともあるでしょう。

「A氏は仕事は問題なかったんだけどね、辞める時がね。何も告げずに退職代行だったんですよ」というインタビューがとられてしまった場合、応募している企業から断られるケースも発生するかもしれません。

退職代行を使って辞めると、その職場内では大きな話題になってしまいます。

そうなると関係者からその情報は漏れてしまい、「退職代行サービスを使って退職した人」という、イメージがついてしまいます。

それが、回り回って自分の転職に対して、不利に働いてしまうことも想定しておいた方がいいでしょう。

悪徳業者に依頼してしまった場合

退職代行を利用して後悔してしまう人の中には、「悪徳業者」を選んでしまうケースがあります。

悪徳業者に依頼してしまった際のデメリットは、働いている会社とトラブルになってしまい、うまく退職できない事態になってしまうことです。

これは少ない事例ではありますが、退職の仕方によっては、損害賠償請求にまで発展する場合もあります。

さらに、退職代行業社への入金後に連絡が途絶えたり、法外な追加料金を請求されるなどの被害事例もあります。

こういった詐欺まがいの被害に合わないためには、信頼できる退職代行業者に依頼するのがおすすめです。

出戻り入社（アルムナイ）ができなくなる

退職代行を使うということは、完全なる片道切符です。元の会社に戻る術はなくなるでしょう。

会社に直接「退職します」と言えないということは、そもそも信頼関係がない状態といえるので、出戻りしたいと思っている人自体、限りなく少ないと思いますが…。

もし、次の会社に転職してうまく行かなかった時に、「前の会社はなんだかんだいい会社だったよなぁ」と思っても戻ることは不可能になるでしょう。

こういったことも考えると、退職代行サービスを使う時は、万が一に備えて本当に使うべきかを見極めたほうが妥当です。

退職代行サービスの成功例と失敗例を見てみましょう

退職代行で辞めてよかった成功例

成功例

Aさんは、仕事や職場の人間関係に疲れ果て、新たなキャリアへの転身を望んでいました。

Aさんは退職代行サービスを利用することで、退職時の引き留めなどのストレスから解放されて、スムーズに退職手続きすることができました。

その結果、心が軽くなった状態で転職活動に集中することができ、自分の希望通りの職場へと転職することができました。

Aさんは退職代行サービスを使うことで、大きなストレスやムダな時間をかけずに、次の職場に転職することができました。

退職代行サービスを使ったからこそ、順調に転職ができたとえるでしょう。

退職代行で辞めて後悔した失敗例

逆に失敗例のBさんは以下のとおりです。

失敗例

Bさんは、退職代行サービスを利用して職場を去りましたが、あとあとになって後悔の念が生じてきました。

彼は自分で「退職したい」という意思を伝えられなかったこと、そして、お世話になった上司や同僚に直接感謝の気持ちを伝えることができなかったことが、悔しくて仕方なくなってしまったのです。

このように、あの時、少しでも勇気を出せていればと、後悔する人がいるのも事実です。

また、同じ職場で出会った人たちは、何かあったときに自分を助けてくれる大切な人脈になることもあります。

退職代行を使うということは、そういった大切な人たちとの縁をなかったものにしてしまうということも覚えておく必要はあるでしょう。

退職代行を使って無事に辞めることはできたものの、後々になって「やはり自分で退職の申し出をすべきだった・・」と後悔する人がいるのも事実です。

退職代行サービスの適切な活用法と注意点

退職代行サービスを適切に活用するための方法と注意点を考えてみましょう。

日頃から相談できる環境を作っておく

退職代行サービスを利用するほど追い込まれる前に、日頃から自分が思っていることを意思表示することであったり、周囲への感謝の気持ちを直接伝える機会を大切にしていきましょう。

何かあった時に相談できるような環境を作っておくことが大切です。

そういった努力をしていても、追い込まれてしまうような環境下であれば、退職代行サービスを使うのは致し方ないと言えます。

スムーズに退職しやすいように準備しておく

退職代行サービスを利用する際、とても大切なのはことは、いかに退職しやすい状況にしておけるかということです。

大きなトラブルを抱えていたり、不正につながるような事案を抱えている場合、間違いなく揉める可能性があります。

そうなると、退職代行業者と退職する会社の間に挟まれてしまうかもしれません。

事前に引き継ぎ書だけは用意しておいて、自分に聞かなくても分かるような状況にしておくことも大切ですね。

問題や解決すべき課題がある場合は、事前に対処しておくようにしましょう。

退職代行の費用と契約内容の確認

退職代行サービスのほとんどは費用が発生するものなので、事前に料金や契約内容を確認しましょう。

あとからオプションとしてこの料金がかかります。などと言われることもあるかもしれません。

事前に契約内容や料金を明確にしておくことはもちろんのこと、自分の予算やニーズに合わせた適切なサービスを選ぶことが重要です。

退職代行サービス会社の信頼性の確認しておく

退職代行サービスを利用する際は、信頼性のある事業者を選ぶことが必要です。

あまりに料金が安い業者や、口コミがひどい業者は避けておくべきでしょう。

事前に評判やレビュー、実績などを参考にして信頼性を確認しておくようにしましょう。

退職代行ではなく退職コンサルサービスもあり！

ここまで読んでみて、「やっぱり退職代行を使うのはやめておいたほうがいいかなぁ…」と思った人は、「退職コンサルサービス」を使ってみるのはどうでしょうか？

退職コンサルサービスとは、退職のプロが円満に退職するためのノウハウをレクチャーしてくれるサービスです。

退職代行サービスは、代行業者が依頼者の代わりに退職の意思を会社に伝えるので、本人は一切会社と連絡を取らずに退職を確定させる形になります。

一方、退職コンサルサービスは、依頼者に退職に関わるノウハウを伝えたり、メンタル面のサポートを行うので、自分の手で退職までケリをつけることができます。

代表的な退職コンサルサービスといえば、「セルフ退職ムリサポ」です。

自分の手で退職のけじめをつけたいけど、「うまく退職すること言えない」「上司からうまく引き止められてしまう」という方におすすめです。

会社に辞めたいと伝えるだけなら民間の退職代行でも十分

今の状況がしんどすぎて、今すぐに退職代行サービスを使いたいという場合には、どの退職代行サービスを使うか悩むことでしょう。

民間業者の退職代行サービスは料金が安くて不安かもしれませんが、退職の意思を伝えてもらうだけなら一般の退職代行サービスでも問題ないです。

退職意思を伝えさえすれば退職できそうな会社に勤めている人や、有給休暇が残っている人でも大きなトラブルになることは少ないでしょう。

民間の退職代行サービスは価格が安くて、20,000円から25,000円程度の料金で利用できます。

注意したいのは、民間の退職代行サービスだと、会社との交渉ができないというデメリットがあります。

民間業者が退職者の代理として会社と交渉した場合、弁護士法の規定に違反する可能性があるためです。

残業代や未払い給与の請求はもちろんできませんし、有給休暇がない場合の退職日の交渉もできません。こうした点には注意が必要です。

結論、退職代行を使って後悔するかどうかは自分次第です

退職代行サービスを利用して辞めることで、後悔するかどうかは、個人の置かれた状況や価値観で変わってくるでしょう。

最終的な結論として、後悔するかどうかは自分次第であり、一概に「後悔する」と言えるわけではありません。

退職代行サービスは、業者に依頼するだけでスムーズに退職ができる一方で、自分の手で解決することから逃げる安易な選択でもありますし、大切な人脈を失ってしまう可能性もあります。

もちろん、最悪な人間関係は労働環境であれば、今すぐに退職代行サービスを使って辞めることをおすすめしますが、退職代行サービスを利用する際には、自分の状況や目標、価値観をしっかりと考えて、適切な判断を行うことが重要です。

最後に、退職代行サービスを検討する際には、自身の目標やニーズを明確にし、信頼性の高いサービスを選ぶことが重要です。

適切な活用法と注意点を踏まえながら、自分にとって最良の選択をしましょう。

自分に合った、退職代行サービスの選び方は、以下の記事で解説しているのでチェックしてみてください。

退職代行を使うなら弁護士法に依頼するのがおすすめ

弁護士に退職代行を依頼するメリットは、単に退職意思を伝えるだけでなく、より安全なサポートを受けられる点にあります。

弁護士なら未払い残業代の請求やであったり、有休消化の交渉から、万が一トラブルが起きた際の対応まで、退職におけるプロセス全体を任せることができます。

その他にも、弁護士に依頼すれば以下のような恩恵が期待できます。

こういった理由からも、なるべくであれば弁護士に依頼するのがいいでしょう。