2021年4月– date –

本記事では人材ビジネスを深く知りたい人にオススメの書籍「人材ビジネスのしくみと仕事がしっかりわかる教科書」を紹介します。実務に役立つ知識から、人材業界の未来について知りたい人は必読の書籍です。是非ご覧ください。

やることが多くて、忙しい日々を過ごす中で、ふと気づいた時には、自分のキャパシティの限界を超えてました。「人間の心」は自分が思っている以上にデリケートなものです。過度なストレスをかけ続けると、いつ張り裂けるか分かりません。

それぞれのライフスタイルによって、相性の良いSNSは変わってきますが、ビジネスシーンで活用するならば、断然に「LinkedIn（リンクトイン）」がおすすめです。僕はこれまで色々なSNSを利用してきましたが、1年くらい前から「LinkedIn（リンクトイン）」を始めました。

この度、営業部のマネージャーに昇格したのですが始めてのマネジメント業務で不安もあり期待もあるのですが管理職としての大変な部分を教えてもらえますでしょうか？僕はサラリーマンとして、管理職を6年以上経験しており、10名程度のチームメンバーをマネジメントしてきました。そんな管理職のマネジメントの酢いも甘いも味わってきた僕が、「管理職の大変さ」をツラツラと語っていきたいと思います。

いきなり唐突ですが、「会社の寿命」って知ってますか？2018年くらいのデータを見ると、会社の平均寿命は25年くらいだと言われています。人生100年時代と言われているけど、会社は平均でも25年しか生きれないわけなので、長い労働人生。僕たちは複数の会社にお世話になることが当たり前の時代になってきています。

シンプルに20代はキャリアの選択肢が多いです。何の仕事を選ぶにしても「未経験」でトライできるのは20代までです。それだけ若さは大きなアドバンテージがあります。企業は20代の若手を喉から手が出るほど欲しがっています。これから少子高齢化を迎えていく中で、20代を採用して将来の幹部にしたいと考えている会社は山ほどあります。

やりたい事が分からない。キャリアなんて考えたことがない。未来に不安はあるけれども、誰に相談すればいいか分からない。どうやら、最近こんな人が増えているらしいです。こういうのを「キャリアのモヤモヤ」といいます。