転職エージェントより「自己応募」の方が内定率高いって本当？

自分で企業ホームページの採用情報からエントリーした方が内定率が高いって聞いたんだけど本当なの？

転職活動において、自己応募と転職エージェントのどちらが内定率を高めるのか、多くの人が関心を持つテーマですよね。

転職エージェントを利用することで、幅広い求人情報がみれたり、手厚い転職サポートが得られる一方、自己応募は直接的なアプローチが可能です。

本記事では、転職エージェントと自己応募を比較し、それぞれのメリットや注意点、内定率を左右する要素を調査し、実際の成功事例から学ぶ自己応募の有効な戦略について考えてみたいと思います。

転職エージェントと自己応募の内定率を比較してみよう

転職エージェントを利用するメリットは多岐にわたります。

エージェントは大手・中小企業の経営者、人事部門との大きなネットワークを持っており、非公開求人や優良企業の情報にもアクセスができるため、多くの求人情報にアクセスすることができます。

また、面接の日程調整、職務経歴書の添削、入社日調整、給与交渉など、転職に関するサポートも提供してくれます。

これらの利点により、転職エージェントを通じて転職することで内定率が高まるケースも少なくありません。

一方で、自己応募にも魅力的な側面が存在します。

自己応募では、直接企業とコミュニケーションを取ることができます。そのため、自分自身の魅力や意欲を直接伝えることができ、企業側も求職者の真の姿を把握しやすくなります。

また、自己応募では競争率が低い場合もあり、他の応募者と比較して内定率が高まる可能性があります。

転職エージェントを活用するメリットと注意点

転職エージェントを利用することには多くのメリットがありますが、注意点も忘れてはなりません。

まず、転職エージェントは求人情報を提供してくれるものの、その情報は限られた範囲に偏っているケースもあります。

また、求人情報の正確性であったり、情報が最新のものなのかどうかについても確認が必要です。

さらに、転職エージェントは紹介者が入社すると企業に対して100万〜200万円ほどの紹介料を請求するため、企業側にとっては、「この候補者にこれだけの費用を払う価値はあるのか？」と考え込むケースもあるので、対価に見合わなければお見送りになるケースもあります。

転職エージェントにだまされずに、うまく相談する方法は以下の記事で解説してますので、参考になさってください！

自己応募するメリットとは

自己応募するメリットは、自己PRや就業への意欲を直接伝えることができ、自身の魅力を最大限にアピールすることができます。

また、自己応募では競争率が低くなる場合があり、他の応募者と比較して内定率が高まる可能性があります。

さらに、自己応募はエージェントによる紹介料などの費用がかからないため、募集企業にとってみれば採用費の節約にもなります。

自己応募であれば採用費用は0円ですからね。

自己応募するデメリットとは

一方で、自己応募にはデメリットも存在します。

求人情報にアクセスする範囲が狭まる可能性があり、非公開求人や優良企業の情報へのアクセスが制限されることがあります。

また、求職者自身が企業研究や面接対策などの準備を一手に行わなければならないため、時間や労力がかかることも考慮しなければなりません。

また、これは私の経験談ですが、自己応募すると返信がこないケースもあります。

エージェントからの紹介であればビジネス上の取引関係が発生しているので、選考に対して回答がないということは起こりづらいですが

自己応募だと企業側から軽視される可能性があるのも否めません。

内定率を左右する要因とは？

内定率を左右する要因はさまざまですが、以下のことが内定率に重要な影響を与えることがあります。

応募書類のクオリティ

履歴書や職務経歴書などの応募書類は、自己PRや経歴を適切に表現する必要があります。内容の充実度や表現力、エラーやミスの有無などが内定率に直結する要素です。転職エージェントを通じて応募する場合でも、自身の応募書類の品質に注意を払う必要があります。

面接の事前対策

面接は転職活動において重要なステップです。準備不足や自己アピールの不十分さが面接結果に影響を与えることがあります。適切な自己紹介や志望動機の明確化、企業への研究など、面接対策をしっかり行うことが内定率向上のポイントです。

企業研究の徹底

応募先の企業についての十分な理解が求められます。企業の特徴やビジョン、文化などを把握し、自身のスキルや経験がその企業に適合していることをアピールする必要があります。転職エージェントを通じて応募する場合でも、企業研究の徹底は重要な要素です。

自己マーケティング能力

自己応募では、自身の魅力や経験をアピールする能力が重要です。自己PRやコミュニケーションスキル、自己表現力など、自己マーケティング能力の高さが内定率に影響を与えます。

転職エージェントを利用する場合でも、自己マーケティング能力は求められる要素です。

実際の転職成功事例から学ぶ、自己応募の有効な戦略

自己応募の有効な戦略を理解するためには、実際の成功事例を参考にすることが重要です。以下にいくつかの成功事例をご紹介します。

直接企業とのコンタクトを積極的に取る

自己応募する人は、求人広告や企業のウェブサイトから直接連絡を取り、意欲を伝えることで内定を勝ち取ることが大切です。

アプローチはメール、またはカジュアル面談の申し込みなどさまざまですが、自己の魅力や関心を的確に伝えることがポイントです。

企業の採用ニーズに合わせて応募書類を提出する

応募書類を一般的なテンプレートではなく、企業に合わせてカスタマイズしましょう。

企業の文化や本求人に合わせた自己PRや志望動機を明確に表現することで、企業側に興味を持ってもらいやすくなります。

リアルな企業研究を行う

自己応募者の中には、応募先の企業について詳細な調査や分析を行いましょう。

企業の業績、ビジョン、市場動向などを把握し、自身のスキルや経験がどのようにその企業に貢献できるかを具体的に伝え、企業に対する真摯な関心を示すことが重要です。

人脈ネットワークを活用する

成功した自己応募者の中には、既存の人脈ネットワークを活用して求人情報や紹介を受けたケースもあります。いわゆる「リファラル採用」ですね。

友人や知人、先輩などからの情報提供や紹介を受けることで、内定率を高めることができるでしょう。

SNSを活用する

現代の自己応募では、SNSなどのソーシャルメディアの活用が非常に重要です。成功した自己応募者は、自身のプロフィールや経歴をオンライン上で魅力的に表現し、求人探索やネットワーキングを積極的に行っています。

これらの事例から明らかなように、自己応募でも内定を勝ち取るためには、準備と努力が欠かせません。自己PRや企業への関心を明確にし、個別の戦略を練りながらアプローチすることが重要です。

【まとめ】転職エージェントより「自己応募」の方が内定率高いって本当？

転職エージェントと自己応募の内定率を比較すると、それぞれにメリットとデメリットがあります。

自己応募では自己マーケティング能力や企業研究の徹底、アプローチの積極性が重要です。

実際の成功事例から学び、自己応募の有効な戦略を身につけていきましょう。

転職活動は多くの苦労があります。僕自身も転職活動ではかなり苦労しました。

自分にあった「転職活動の戦略」を見つけることができれば、ある一定の期間で自分にとってベストな転職が実現できるはずです。