映画「七つの会議」から考えてみた。自分の居る環境って大切だよねという話。

映画「七つの会議」から考えてみた。自分の居る環境って大切だよねという話。

こんにちは。ノジマソウタです。

 

以前からいつかは観たいと思っていた、映画「七つの会議」をようやく観れました。俳優陣が豪華メンツ過ぎて、もう最後までワクワクして最高に楽しかったです。

 

映画の感想は、Twitterにつぶやいています。

 

ちょっと皮肉なツイートですが、素直にそう感じたんですよね。今でもこういう文化の会社あるなぁって。

 

映画の舞台となっている「東京建電」は、昭和、いや平成初期くらいの大手企業を連想させる会社です。(ネットではモデルは、神戸製鋼だ、東芝だ、パナソニックだ、色んな憶測が飛んでいます)

 

映画では、スマホやGPSを使っていたので、現代の古い体質の会社といったところでしょうか。東京建電はまさにこんな風土の会社です。

 

  • 過剰な営業ノルマがある
  • 大勢の前での叱責される
  • 不毛な出世レースがある
  • 上司に意見できない
  • 有休が使えない
  • 醜い社内争いがある
  • 不祥事の隠蔽体質
  • 同調圧力がある
  • 責任の擦りつけ合い
  • 売上の為なら客が不幸になってもいい

 

いやぁこれ見てるだけで、ため息しか出ません…。こういった、古い体質の会社って、令和になった今でも多く存在していますよね。(自分の所属している会社もいくつか当てはまってますよ…)

 

この「七つの会議」を観た結論として強く感じたのは、やっぱり自分の居る環境って大切だよなぁ」ということ。

 

ごく当たり前の話なんですけど、そうは思っていたとしても、「七つの会議」に出てくるキャラクターのように、毎日毎日死にそうな顔をしながら、環境を変えずに留まっている人っていますよね。

七つの会議

 

ネガティブな言葉ばかりをぶつけられて、人前で恥をかかされても、尚、負けじと会社にしがみつく。心をひたすらにすり減らすだけの環境にいたら、いつか精神崩壊を起こしてしまいますよね。

 

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今いる環境に染まるのが人間である

人って環境にめちゃくちゃ影響を受けてるんですよね。特に所属する会社の影響って凄まじいと思います。

 

いつも上層部がピリピリしていて、自分たちの意見を言っても、常に上から押さえ付けられるような環境にいたら、自然と意見を言わないのが当たり前になってしまう。(それなら何も言わないのが楽ですからね)

 

ミスだって起こしたら何を言われるか分からないので、なるべく隠したくなるし。(これ最悪。)

 

その組織で何とかうまく生きていくために、なるべく目立たないようにイエスマンになって、それで社内の世渡りは上手くなるけど、それって、他の会社に行ったらなんの役にも立たないんですよね。

 

今いる環境が自分にとって、マイナスな影響を与えているならば、その場所に今後も居続けるのかをよく考えた方がいいです。

 

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人生は付き合う人たちで決まる

自分の人生を変えたいなら、時間・場所・人だ!!』とよく言いますが、僕は日頃から付き合う人を、自分で選ぶのが最も大切ではないかと思います。

 

日頃から接する人たちによって、自分の成長速度は目覚ましく変わるから。

 

スピード感の遅い人の中で仕事をしていたら、自分もそのくらいのスピードになるけど、スピード感の速い人の中で仕事をしていれば、自然と自分の仕事のスピード感も速くなる。

 

自分にとって、プラスを与えてくれる人との時間を多く過ごせるよう、コントロールできれば、自分のレベルをさらに上げていけるはずです。

 

やっぱり、人生は付き合う人で良くも悪くも変えていけるんです。特に会社の上司・同僚・部下は一番長い時間を共に過ごしますから、マイナスであったならもったいないです。

 

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自分に正直でいたいなら、自分で環境を作るしかない

サラリーマンとして組織で働いている以上、経営者や上司がいるわけで、なるべく早い段階で出世をしたいとか、給与を上げていきたいとなると、やはりどこかで自分に嘘をつき続けなくてはいけません。(めっちゃよく分かるなぁ)

 

相手の機嫌をとり、指示されたことを忠実に仕事を遂行する。これが出世への近道なわけです。(とにかく自分をバサバサと捨てる)

 

昔はこれで毎年のように給与は上がるし、良かったかもしれません。

 

でも今は終身雇用は崩れて、会社は社員を守りきれなくなった時代において、こういった忖度ばかりをしても、そこまで自分にプラスはないと思う。

 

むしろ、自分に正直でいることの方が価値があって、精神的にも一番良い状態でいられます。

 

言いたいことが言えたり、素直に自由に発言ができる状態でいるためには、その環境を自分で作る必要があるわけです。

 

七つの会議に出てくる、東京建電のような文化の会社に勤めているという方は、今すぐに転職しましょう。(僕ならソッコーで辞めてます)

 

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一つの収入に依存しない「働き方」こそ必要な時代に

一つの組織に依存しない「働き方」こそ必要な時代に

「でもさ、そんな簡単に仕事は辞められないよ…」という人も多くいるでしょうし、年齢的にも転職が難しい人もいると思います。ではどうすればいいのか?

 

極論、一つの収入に依存しない「働き方」をするしかないです。

 

僕は所属していた会社に絶望した時に、「副業」を始めました。

 

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会社や仕事に不満があったから逃げたんだろ?」と言われてしまえば、その通りなんですが(笑)あの時は辛かったなぁ。

 

でも、あの時「副業」に一歩踏み出したことで、世界が変わりました。会社の力を借りずに、自分で選択して自分の手で稼ぐ。稼いだお金が大した金額でなくても、自分の中の考え方は大きく変わりました。

 

その時、よく分かったんです。いかに自分が思考停止して、会社から与えられた職務を単純にこなすだけのロボットになっていたということが。

 

ずっとこのままやってればいいんだ。という洗脳からも解き放たれた。(サラリーマン脳というやつ)

 

副業収入が増えてくると、別の選択肢を選べるようになります。

 

副業から将来的に独立を考えたり、副業で得た経験で転職ができたり、心にも余裕が出てくるはずです。

 

なので、会社の収入に依存するのではなく、新たな収入の柱を自ら作っていくことで、将来的なことだけではなく、自分の心の余裕にも繋がっていきます。

 

人生100年時代、自分の行動次第で、仕事も楽しめるようになるはずです。

 

今回は、映画「七つの会議」を観て、サラリーマンとして感じたことをツラツラ書かせて頂きました。

 

「七つの会議」は面白い映画なので、気になる方は「Amazon Prime Video」でチェックしてみてくださいね。

 

電子書籍を出版しました。

最後に宣伝になりますが、電子書籍を出版しました。ワンコインでお釣りが来るので、良ければチェックしてみてくださいね。

Kindle Unlimited」を利用されている方なら、無料でダウンロードできます!よろしくお願いします。

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この記事を書いた人

人材サービス業界の営業パーソンとして、人材派遣業を10年、人材紹介業を4年ほど経験し、現在はマネジメントから採用領域の仕事をメインでやっています。人材業界で得た転職や働き方の知見を発信していきます。

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