会社員としての「あるべき価値」をあらためて考えてみた

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会社員としての「あるべき価値」をあらためて考えてみた

いきなり唐突ですが、「会社の寿命」ってどのくらいか知ってますか?

2018年くらいのデータを見ると、会社の平均寿命は25年くらいだと言われてます。

昨今、人生100年時代と言われてますが、僕たちはリアルに60年くらい働かなくてはなりません。(なんて時代だ!)

でも、肝心の会社は平均でも25年しか生きれないので、ほとんどの人が、単純計算でも3社以上の会社にお世話になることが当たり前の時代になってきたと言ってもいいです。

そして、社会のスピード感というものは年々早まってるので、これから先、更に会社の平均寿命が短くなっていく事が予想されます。

そう考えるのならば、これからのサラリーマンは未来を常に先読みして、どのポジションに自分の身を置いておくのか?ということを、戦略的に考えておかないといけません。

だって、自分が働いている会社が、どうなるかなんて誰にも分かりませんし、もしかしたら「自分自身がリストラの対象」になる事だってあるはずです。

目次

会社から指示された事だけをやってるサラリーマンの価値はなくなる

会社から指示された事だけをやってるサラリーマンの価値は下がっていく

これからのサラリーマンはこれまでの時代とは大きく変わり、会社から言われたことだけをやっているようなマニュアル人間の価値は下がり続けていくでしょう。

どこの会社も生きる残るために必死です。消費が落ち込んで、利益を上げていく事が難しくなる中で、自ら学び、自ら主体的にアクションできる人がいないと、会社を継続させていくことすら難しいです。

言われたことを忠実にこなすだけのマニュアル人間であれば、それはテクノロジーにやってもらえばいいわけですから、会社の指示通りに動くだけでは、高い評価を得ることはできないでしょう。

会社から言われた通りにしか動けないサラリーマンの価値は下がり続けて、やがて所属している会社自体も厳しい状況になるかもしれません。

会社と労働者は昔よりフェアになってきたけど「その代償」とは

会社と労働者がフェアになってきた代償

昔に比べると、会社と労働者はフェアな関係になってきたと思います。

有休は取りやすくなったし、残業も減りました。会社によっては、副業も遠慮せずできるようになった。色んな意味で働き方の多様化が進みましたよね。

日本はこれから本格的に人口減少が始まるので、人手不足はこれからより深刻になっていきます。むしろ働き方が多様化していかないと、働いてくれる人手が見つからずに企業側は大変なことになります。

仕事があるということは、就職氷河期を体験した人たちにとっては、「なんとも羨ましい時代がやってきたんだ」と思うかもしれませんが、ところがどっこい、会社と労働者がフェアになってきたからこそ、その代償として労働者は「自分の身は自分で守る」という責任が生まれました。

もう会社に所属していれば「絶対に安心!」という保険はないですよね。

サラリーマンが自分の身を守る為のアクションプランとは?

サラリーマンが自分の身を守る為にはどうしたらいいのか?

しかし、ある意味で、現代のサラリーマンは「転職」「独立」「副業」などの多種多様な選択ができるようになったわけですが、自分自身の身を守っていく為には一体どうしたらいいのでしょうか?

あえて言うのならば、それは会社で働きながら、『個人力』をつけていくことが大切だと考えます。

SNSでコンテンツ発信して「個人力」をつけていく

個人力をつけていくといったら「SNS発信」しかないです。

始めるのにコストが一切かからないSNSを利用して、自分の考えを発信していく事をおすすめします。

発信を続けることで、社外にゆるいネットワークができます。発信のやり方次第では、SNSで生まれたネットワークから、新たな可能性が生まれることもあると思います。

SNSやブログでの発信が、誰かの目にとまることで、何かしらのチャンスが舞い降りる可能性があります。

Twitterやこのブログのようにテキストで自分の考えや学んだことを発信する。YouTubeで自分の好きなモノを解説したり、コンテンツを作って発信する。

考えればできることは、たくさんあなるなぁと思う。

転職して「新たなキャリア」を掴むことも必要

そして、自分にとって「新たなキャリア」を作れるチャンスが出てきたら勇んで転職をすることも必要です。

これからは転職することが当たり前になっていきますし、転職する目的もだいぶ変わっていくと思います。

これからは、新しい経験値を得るために、転職してポジションを変えることで、「自分のキャリアを取りにいく」という戦略が必要ですし、そういった考えが普通になっていくはず。

転職ノウハウや、これからのビジネスパーソンがどのようにキャリアを積み上げていけばいいのか、詳しく知りたい人はこちらの書籍がおすすめです。

ビジネスSNSで世界的に有名な「LinkedIn(リンクトイン)」の日本代表の村上臣さんが書いたキャリア本です。めちゃくちゃ面白いのでおすすめ。

あと、ビジネスSNSの「リンクトイン」を使ってSNS上で転職をする人も増えていきそうですね。

自分を「株式会社」としてブランディングしよう

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サラリーマンのSNS発信は就業規則上、禁止されている会社は多いですが、あくまでプライベートで始めればいいだけなので、始めるリスクばかりに目を向けずに、まずは行動する事が大事ですね。

社員のキャラクターは資産です。これから会社の寿命を伸ばす為には、社外に向けてアウトプットできる社員を増やすことが一番の戦略だと思います。

個人のSNS発信を禁止している会社は多いけど、リスクばかりに目を向けていてもイノベーションは一向に起こらないので、今こそ全社員のSNSを卍解させましょう。

与えられた枠組みの中の仕事だけではなく、自分自身をコンテンツにできるようなサラリーマンこそ、会社にとって大きな資産だと思います。

そう考えると、個人の発信を制御することは、会社にとっては何のプラスにもならないですね。

そして、サラリーマンも自身も意識を変える必要があって、会社から与えられた事を忠実にやるだけでは、自分も会社も守れません。

自分自身を「株式会社」と見立てて、自らをブランディングし、社外にアウトプットしていく事が自分を守るための最善の戦略にもなります。

自分自身が積極的にアウトプットすることは、ひいては自分も会社も守ることになるということを強く意識する必要があると感じています。

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この記事を書いた人

元バンドマンのロックな営業マネージャー|営業・マネジメント・広報・オウンドメディア編集長までなんでもやってます|月に7冊読破する孤高の読書家|ビールとハイボール|ギターはレスポール|元バンドマン|大田区出身|座右の銘は「雲外蒼天」

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